企业将自己内部的部分非核心的、临时性的一般事务、业务或岗位按职能、工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的工作内容。发包方与承包方按照完成的工作量结算,企业根据工作量核定岗位人数。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
人才招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人,到本组织中任职和工作的过程,是组织运作中一个重要环节。组织需要招聘员工可能基于以下几种情况:新设立一个组织;组织扩张;调整不合理的人员结构;员工因故离职而出现的职位空缺等等。通常有内部提升和外部招聘两种途径,两种方式各有优劣势。人才招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。
薪酬服务是指北辰人力根据客户提供的数据,为客户完成每月的薪资核算项目统计、薪资计算、发放等工作。帮助客户清算员工个人所得税、企业所得税、年度所得税等相关事务的处理。
北辰人力专注人力资源服务13年,拥有服务政府企事业单位100余家,管理基层员工5000余人,处理劳动争议案件30余起;处理工伤事故案件10余起,累计招聘人次达20000余人,累计办理社保、公积金70000余人的丰富实战经验。北辰希望通过实战落地的管理咨询,科学有效的教育训练方法,助力企业打造核心竞争优势,实现跨域式发展,提升运营管理效能。