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人才招聘
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北辰人力为您提供以下类型人才招聘

人才招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人,到本组织中任职和工作的过程,是组织运作中一个重要环节。组织需要招聘员工可能基于以下几种情况:新设立一个组织;组织扩张;调整不合理的人员结构;员工因故离职而出现的职位空缺等等。通常有内部提升和外部招聘两种途径,两种方式各有优劣势。人才招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。
  • 员工招聘

    企业为满足发展需要,向外部吸收具有劳动能力的个体的过程。北辰人力公司帮助企业实现合规的用工模式改造与用工结构升级,将“合适”的人放在“合适”的位置上,提高企业劳动生产率,降低用工成本,为企业上市创造条件。

  • 技工招聘

    企业为满足自身发展的需要,向外部吸收具有技术性人才的过程,北辰人力公司帮助企业实现合规的用工模式改造与用工结构升级,将“合适”的人放在“合适”的位置上,提高企业劳动生产率,降低用工成本,为企业上市创造条件。

  • 短期用工招聘

    短期工,就是合同不满1年的,比如1个月或2个月或3个月的,或者半年的,都可以称为短期工,更短的还有按天算,按小时算的,北辰人力资源平台。

  • 临时用工招聘

    临时工的含义是临时雇佣的员工,也叫兼职,也叫小时工,也叫钟点工,总之不是正式的都统称为临时工,临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣这两类。

人才招聘为什么要外包

  • 节省企业成本

    企业专注核心业务省去企业招聘广告、发布信息、面试、人员等成本和时间,同时时间和效率得到有效保证。

  • 人才到岗快

    解决负责招聘的人员少,缺乏经验,招聘渠道少,短时间内不能招聘大量人员。

  • 解决临时规模用工

    分担解决HR招聘难问题,帮助用人单位快速解决大规模业务来临带来的人员短缺问题。

人才招聘 北辰实力

渠道多,人员到岗快
渠道多,人员到岗快

投放平台多,在国内主要的招聘网站及媒体上长期投放招聘广告;

招聘渠道广泛,在省内市县乡设立招聘网点超过100余处;

合作院校紧密,与省内外50余家大中专院校保持紧密的合作关系;

20余人专职招聘团队确人员快速到岗;

人才储备丰富,每月新增求职人员100人以上;

经验丰富:累计代理招聘人次达20000余人;

按结果付费,用工成本低
按结果付费,用工成本低

按结果付费,省去大量招聘宣传费用,节省企业招聘成本;

开展岗前培训和安全教育,节省企业培训成本;

优化薪酬及社保方案,节省企业人工费用;

派驻现场管理人员,承担日常事务性工作,节省管理成本;

转接用工风险,节省意外事件带来的不可控费用。

我们的服务团队 热爱工作,热爱生活,倾心倾力让客户满意

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