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劳务派遣
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北辰人力劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
  • 完全派遣

    用人单位向我公司提出所用人员条件和薪资待遇,我公司通过多方渠道搜寻人员,与其签订劳动合同并派往用人单位工作。用人单位将一些非核心员工非专业性工作外包给我们北辰人力公司。双方签订劳务派遣协议。

  • 转移派遣

    减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

  • 试用派遣

    用人单位可将新招聘员工劳动关系转移到北辰人力公司,由北辰人力公司签订劳动合同;对新员工的忠诚度、敬业精神、责任心和技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。

  • 短期派遣

    用人单位和我公司共同约定用人时间、薪资待遇、人数及工作内容,由我公司在约定时间内组织人员到岗并签订劳动合同。用人单位对于试用期内或因为短期项目需要,再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人事成本。

  • 减员派遣

    借助我公司正规的劳务资质与管理经验,规范管理施工队伍,加强劳务人员安全预防与风险管控,完善财务手续,确保工程项目的顺利实施。

  • 项目工派遣

    用人单位和我公司共同约定工作岗位和单位小时工资,由我公司筛选符合条件的人员派往用人单位工作,用人更加灵活高效。

劳务派遣找北辰,让您全程无忧

北辰人力
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    国家备案20年的正规专利服务机构,每一笔业务都提交到国家专利局有备案;

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企业选择劳务派遣的好处

  • 有利于降低用人成本

    有利于降低用人成本

    在劳务派遣关系中,虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用,但与此同时,包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性,用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力,避免在这方面的资源浪费,从而实际上产生降低成本的效果。

  • 有利于人力资源管理

    有利于人力资源管理

    这些被劳务派遣的劳动者,其人事档案将由劳务派遣单位集中管理,从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外,包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作,也将由劳务派遣单位进行操作,帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其他方面,从而提高人力资源管理的效率。

  • 有利于实行激励机制

    有利于实行激励机制

    如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面,对于用工单位自己的员工来说,劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力,从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面,对于那些表现好的劳务派遣职工,用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同,从而建立起更为长期稳定的劳动关系。

  • 有利于合法裁减人员

    有利于合法裁减人员

    在《劳动合同法》实施的大背景下,用工单位如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定,可能需要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使用劳务派遣职工的过程中,如果用工单位不需要对方提供劳动服务,可以选择将其退回劳务派遣单位,所需要支付的成本相对较低。

  • 有利于转移法律风险

    有利于转移法律风险

    与用工单位相比,劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验,并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议,用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助,并且依法转移部分法律风险,从而更好地解决有关劳动争议。

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劳务派遣为什么要选北辰

北辰人力

用人风险小

规避因劳动合同签订带来的政策风险;

用工成本低

规避因劳动关系解除带来的经济补偿风险;

人员到岗快

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税务&法律服务

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服务及时高效

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