劳务外包有什么好处？

随着市场大环境的不断变动，企业招聘难、用工成本高成为一大难题，但是对于企业而言，人才是企业维持跟运转的基础。因此，现在很多的企业都是通过劳务外包这种方式来解决用工问题，尤其是像华为、阿里这些大企业，更是通过劳务外包的形式来保证项目的运行。 那么，这种劳务外包的方式对于企业具体有什么样的好处呢?

一、企业人力资源管理角度

1、分散用人风险 市场经济下，企业业务 变化速度快，随时存在增减业务的可能，导致企业常常面临员工不够用或者员工冗余的情况，而劳务外包可以让企业根据业务调整情况灵活增减员工数量，降低企业季节性、突发性招用人员的风险，从而分散企业用人风险。

2、减少人事管理工作 企业不需要设置专门的人员或机构对外包人员 进行人力资源管理，这些人员的招聘、培训薪酬与绩效管理 、社保缴纳等一系列人力资源管理事务性工作 均由专业劳务外包公司负责完成。这样，企业就不需要在人力资源管理方面投入过多精力，专注于提高企业的核心竞争力。

3、避免劳动纠纷 外包人员的劳动合同属于劳务外包公司，企业和外包人员之间没有劳动合同关系，因此企业无需承担劳动合同规定的法律义务，从而有效避免劳动纠纷问题。此外，第三方劳务机构通常有丰富的人事管理经验，可以为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，为企业解决劳动纠纷的相关问题。

二、企业成本和收益角度解决用工问题并不是企业选择劳务外包的根本目的，更重要的是盈利！ 劳务外包对于企业最重要的一个影响就是成本。对大企业来说，除了很多重要的岗位需要花费大量资金去招聘那些优秀的人才之外，还有很多普通的岗位需要人员来维持，这类工作通常重复性高，对员工的要求也比较低。 但是企业每招聘一个正式员工 ，除了繁琐的招聘流程，还要付出极大的管理成本，更不要说高额的福利与五险一金甚至年终奖。很多大公司为了提高员工留存率，还会在公司内部组织很多活动，部门旅游之类的，这一切都会让公司的成本大大增加。 所以对于很多不怎么重要的岗位，大企业都会倾向于招聘外包 人员 。

 1、 节约管理成本 企业选择劳务外包时，不需要增加专门的HR来对外包人员进行管理，只需要与劳务外包公司进行沟通，由劳务外包公司承担这一切工作，从而节约了用人单位的管理成本。

2、 节约人力资源管理成本 免去企业招聘、录用、签订劳动合同、培训、考核、薪资福利、解除劳动合同等人事管理环节，减少企业大量常规性人力资源管理费用支出，例如招聘、退休和遣散费等。公司HR不需要花大量的时间去筛选求职人员，而且在技术方面也有外包公司的人做了初步审核。

3、 节约用人成本 一方面，企业可以根据公司的发展、岗位效益和市场工资水平灵活调整外包人员的工资标准，并可以根据企业数量增减员工数量。 另一方面，一般外包人员的福利、待遇会远远低于甲方正式员工，目前大多外包公司给员工交的五险一金也是按照当地最低标准来的，这样一来，企业同样招聘一个普通岗位上的员工，使用外包人员的成本就大大减小了。 

总的来说，企业选择劳务外包的根本原因还是为了利益最大化。 随着经济发展，劳务外包是现在的大势所趋，各种劳务公司也不断涌现，当然也有一些不规范的企业违规操作，损害了企业和员工的利益。但从总体来看，劳务外包公司的出现还是利大于弊，不管是对于员工还是对于用人单位来说，都离不开劳务外包公司，也希望这些公司能规范自己的行为，更好地服务社会。