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人才服务劳务外包能带来哪些价值?
来源: | 发布日期:2020-09-11

人才服务劳务外包,就是把人事管理、生产动作的一部分或全部工作外包给一个专门的机构来完成,就是企业部分岗位用租赁人员,该岗位的员工在入职后由租赁公司,租赁的员工享受租赁公司员工所有的薪酬福利,而企业则对该员工不负责薪酬福利、培训等方面的管理,企业只向租赁公司按照合同的约定支付租赁人员的工资和管理费用。

劳务外包这种招聘和用人相分离的用人模式,是市场经济较成熟的国家十分流行的用工就业形式。这种用工机制是一种真正意义上的市场行为,从根本上改变了以往“一求职,定终身”的用工格局。

采用劳务外包,能给企业带来许多潜在的价值。

01 支出成本降低

企业在核算被租赁人员的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被租赁人才额外支付其他计划外的费用。综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

02 人事管理简捷

企业不需要专门的机构对对租赁人员进行管理,租赁人员的人事工作由北辰人力公司负责完成。企业在使用这些人员时,只作出相关管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期,企业与北辰人力公司的合同终止。

人才服务劳务外包

03 人事成本下降

使用劳务租赁,企业直接使用北辰人力公司推荐的外包员工,企业在招聘上使用的时间、费用均下降,且省下了对员工进行入职培训等费用。

04 用人机动灵活

市场经济条件下,企业业务变化很大,采用劳务外包,可以在业务发展时增加人员,在公司的雇用需求下降时,也可以便利地减员。

05 减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策的指导下,企业和北辰人力公司签订合同,北辰人力公司与外包员工签订合同,企业与外包员工是一种有偿使用关系,这样,作为企业就避免了与外包员工在人事劳动关系上的纠纷。

北辰人力扎根于人力资源服务行业十几余年,为政府部门、各大企事业单位提供长、短期人员劳务派遣、业务外包、劳务外包、人才招聘、劳动关系管理、薪酬设计与发放、社保代理、劳动争议处理、工伤事故处理、项目现场管理等服务,累计输送了近5万名员工,获得良好的客户口碑,树立了良好的社会形象,2019年被航空港政府作为质优人力资源企业,招商入驻“中国.中原人力资源服务产业园区”。

【本文标签】 人才服务 劳务外包

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