• 稳定合规派遣（长期轨）
  适用于企业非核心但长期需要的辅助性岗位，如行政辅助、后勤保障等。一般企业该类用工占比不得超过总用工量的 10%，国企、央企需控制在 7% 以内。此轨道要求严格落实同工同酬，工资、福利、社保均需与同岗位正式员工对标，且签订 2 年以上固定期限劳动合同，在同一用工单位连续工作满 2 年的派遣工，有权申请转为正式员工，部分省份还要求企业年度正式工招录计划中，面向优秀派遣工的名额不低于 15%。
• 临时弹性派遣（短期轨）
  针对临时性、季节性、替代性岗位，如电商大促临时分拣员等，不占用长期轨的 10% 用工比例额度。单个派遣周期不得超过 6 个月，临时性岗位存续时间最长不超过 4 个月。劳务派遣公司承担主要用工责任，工资支付无需与正式工待遇对标，但不得低于当地最低工资标准，同时核心业务岗等严禁使用此轨道派遣用工。

根据规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。人社部门将通过社保、个税、用工备案系统三方数据比对进行数字化智能监控，还会实行跨部门联合执法。用工单位每季度需向当地人社部门报送派遣用工情况，超比例部分必须在 2026 年 6 月 30 日前完成整改，否则将面临每超一人罚款 5000 元的行政处罚。

劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性岗位存续时间不超过 6 个月，超过需转为直接用工或终止派遣；辅助性岗位是为主营业务提供非主营业务服务的岗位，需经职工代表大会或全体职工讨论通过并公示；替代性岗位是因员工脱产学习等原因暂时由派遣员工替代的岗位，替代期不得超过原员工返岗时间。